“别人加班我也加”、“领导不走我不走”，这两句口头禅似乎已经成为了现在许多职场工作者之间“约定俗成”的职场潜规则。到了原本规定的下班的时间，但是如果领导不走，那么员工也不能走，同时，还要做出一副正在卖力办公的样子给老板看，这不仅是欺骗领导，更是在自欺欺人。但讽刺的是，这种所谓的“形式主义加班”却能在领导的心目中留下一个努力工作、优秀员工的好印象，并成为领导和老板对其进行表扬和赞许的资本。目前，这种“形式主义加班”正在各大企业中蔓延开来，与此同时造成的赏罚不公、恶化企业环境等问题，更是十分严重。
为了工作需要员工进行加班是一种职场的常见现象，即使手头上没有工作，但是也要等到领导走了才能走，如此匪夷所思的加班究竟是为了什么呢？如果是为了讨好领导，希望通过“歪门邪道”来赢得领导赏识的“形式主义加班”实在没有必要，也没有意义。大家都知道搞这种“形式主义”并没有任何实际意义，但是为何这种现象却在企业之中成为了常态呢？
“不加班=不上进”，这种奇怪的论调似乎已经成为当下职场中，一种常见的领导评价员工的标准，这也是人们被迫进行“形式主义加班”的心理诱因之一。在职场中，领导总是希望员工在正常的工作时间之外，能够为公司尽量多的创造额外的价值，而“加班”则是最能直观体现和量化员工对待本职工作的态度和完成度，但是，领导们万万想不到的是，实际上，许多员工在加班时并没有工作可以去做，只是在做样子给领导看，更谈不上什么奋斗与上进。
所谓的“形式主义加班”既是对效率高的员工的不公平，打击员工的工作积极性，更是对企业文化的损害，影响企业效率的同时，也使得员工对工作态度的持续降低。在这一套所谓的“形式主义加班”中，员工的工作效率和工作量不再只是看重实际效果，而是在于领导能不能看见，这直接扭曲了职场文化，因为只有领导看的见的工作，才是有意义的工作，只有进行这种“有意义”的工作，升职加薪才会有希望。
在职场“形式主义加班”的背后，不仅有公司对员工进行过度压榨的成因，还有员工的从众心理作祟。企业要想发展，离不开每一位员工的奋斗和努力，但这些奋斗和努力，绝不是需要员工通过这种“伪奋斗”来实现的，“形式主义加班”最终只会沦为“无效型加班”和“浪费型加班”。
