“ 对996、007说不，不能让劳动者单独去说，需要劳动监察部门的介入。”
1月6日，上海小伙小江爆料称，自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。
小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江遂向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
正观视评：
“应届生拒绝996被辞退”这事，申通内部人员回应说，与事实严重不符。也不知道，是怎么个不符法。
梳理报道，有以下几点：
第一，公司一个副总监的确给他们说过，你们不要这么早谈恋爱，也不知道前面有没有“不要那么早下班”的内容；
第二，员工的工作时长显示，平均工时10个多小时；
第三，人事部门确实说过，你被辞退申请劳动仲裁，档案里留着，影响你接下来找工作这样的话。
再加上劳动仲裁部门裁定申通是违法解除劳动合同，那显然按照现有信息来看，我们更倾向于当时的说法：因为拒绝996工作模式，然后被辞退。而事实上，类似的现象很常见；更不要说什么996是福报这样的歪理邪说。
我不明白资本为什么会形成这样的逻辑？一边骗着你、威胁着你加班，一边还让你多么得感激它、感谢它。
只是，随着现在年轻人的觉醒，逐步认识到人生不只是有工作，还有生活；逐步认识到工作不只是有劳动，还有劳动法；逐步认识到职场不只是有服从，还有平等；所以才有对996、007这种工作模式说不。
国外有社会劳工标准，如果劳动者权利不保，那么企业要受罚的。
那么，我们是不是也应该强化对劳动者更多、更好的保护呢？
我可以奋斗，但不能不要命地奋斗；如果连谈个朋友都不支持，那这样的工作，这样的单位，有什么可留恋的呢？谆谆告诫的背后，夹藏着太多私货。
